education

人材育成

イオン九州の福利厚生制度

イオン九州では、コミュニティ社員を含め1万7,000人を超える従業員のみなさま一人ひとりが充実した毎日を送り、仕事に能動的に取り組んでいただくことが最大の利益だと考え、様々な福利厚生制度を用意しています。
キャリアアップやご家族との充実した生活など従業員のみなさまのご希望に応じて活用していただけます。

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育児に関して

女性の社会進出が進む中で、育児環境が
整っていることが私達は当然であるべきだと考えております。
育児休職制度は当然のこと、育児をしながらでも働きやすい
環境のため、育児休職制度も整備しております。

育児休職制度

育児休職とは、お子さまを養育する従業員が雇用関係を継続しながら育児に専念するために、一定期間、休職することです。第1子については、3歳に達するまでの期間、第2子以降については1歳6ヶ月に達するまでの期間休職することができます。

育児勤務制度

保育園・幼稚園の延長保育の問題、家族の育児への協力などを勘案し、育児を行う従業員のお子さまが中学校を卒業するまでの間、勤務時間を短縮して勤務をすること、また勤務時間を特定し勤務することをいいます。一日の労働時間は、ライフスタイルに応じてフルタイム、7時間、6時間、5時間のいずれかを選択することができます。また、育児勤務期間中は、基本、転居を伴う人事異動は実施しません。

育児休暇取得率

育児休暇取得率

休日・休暇について

長期休日や有給休暇を
計画的に取得することができます。

年次有給休暇

取得実績(2016年度)
11.2日/年

年間休日

103日 + 長期休日14日(7日×2回)=
117日/年

イオン九州のことをもっと知っていただくために

イオン九州が応募者のみなさまにとっても
魅力的な会社であるために
教育体制以外にも様々な
制度や環境を整えております。
是非下記のページもご覧いただき、
イオン九州のことをもっと知っていただければ幸いです。

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